1、员工在试用期的时候工资本来就是会比较低的，有些员工还会在试用期的时候离职，在这个阶段自动离职的话，工资或多或少都会受到一定的影响。

2、那么，试用期自动离职工资怎么算?试用期自动离职工资怎么算?员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。

(资料图片仅供参考)

3、2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

4、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

5、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

6、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

7、试用期辞职—流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

8、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

9、”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

10、下面是试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。

11、第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

12、试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

13、试用期自动离职工资怎么算?试用期的时候员工要离职的话提前三天通知单位就可以了，实在没有必要做出自动离职的行为。

14、工作中人们肯定是会遇到各种各样的法律难题，比如有自动离职工资问题，这个时候可以来找专业的律师，在线咨询得到答案。

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